职业发展 工作在VITRONIC
在VITRONIC工作
你想从一个实习生变成一个管理者吗?你是一个想进入国际项目管理的物理学家吗?还是一个想要从事商业发展的天才语言学家?我们寻找的是对自己想做的事情充满激情的人，而不是简历。
我第一次来这里时注意到的事情是，从老板到实习生，食堂的工作人员、项目经理和清洁工都居然和我打招呼，我意识到这里有一些不同之处。
尽管公司的规模越来越庞大，但VITRONIC仍然散发着创业者的魅力。从起源于Stein家族的客厅起步，公司现在已经成长为一家重视所有文化和年龄群体的稳定企业。员工信心体现在低离职率上--平均只有1.3%（2017-2020年）。
而其中一个原因是，没有人被要求每周工作80个小时，整个公司都实行弹性工作制(即使是在生产部门)，周末也没有人加班，即使是经理。我们欢迎在工作中燃烧激情，但我们会采取积极的措施来防止职业倦怠。例如，公司整合管理系统（Betriebliches Eingliederungsmanagement，BEM）和我们广泛的社会福利，以及特别有利于年轻家庭的灵活工作模式，都受到了公司外部人士的好评。
但作为隐形冠军和创新技术合作伙伴，我们成功背后的最大秘诀可能是我们平易近人的管理风格。许多来访者可能从未想过他们是与公司创始人Dr. Norbert Stein博士共乘一辆班车--但是很正确。我们对虚荣心不感兴趣--我们学到的是如何保持良好的内部沟通。
这是否是符合你期待的公司？如果是，请看看我们的职位空缺，并立即申请! 如果您有任何疑问，请与我们联系。
一份稳定的工作
没有一个地方有100%的工作保障，就连这里也没有，但我们确实提供了非常高的工作保障。自1984年以来，除了少数例外，永久雇佣合同已成为常态，毕竟，安保和安全是我们的核心业务。我们的技术使许多行业的流程安全，从汽车工业到物流、光伏和电池技术。
但安全不仅仅反映在我们的文化中。公司正在蓬勃发展的机器视觉行业中不断壮大蒸蒸日上，我们的增长蒸蒸日上，而我们广泛的产品组合也为工作安全做出了贡献，客户来自各行各业。
- 90%为永久性雇佣合同
- 50%的永久员工在我们这里工作了5年以上，30%超过10年，14%甚至超过了15年
- 95%的人是直接从教育或培训中加入我们的
开放式的工作和管理文化
当时，人们甚至还没有听说过扁平的等级制度，VITRONIC的创始人Norbert Stein博士就在招聘优秀员工时，让他们本能地追求自己的想法，让VITRONIC的团队处于同一波长，创造一种共同的目标感，激励着他们所有人，那是35年前的事了。从那时起，VITRONIC的经理们就不断给予员工所需的灵活性，使公司一直处于技术的最前沿。
发展和进一步培训的机会
我们致力于终身学习：2019年，我们举办了200多场培训活动。这些课程涵盖了从c++到管理培训和语言课程的主题。更不用说关于组织发展和健康与安全的团队研讨会了。我们帮助#MachineVisionPeople获得进一步的内部和外部培训，并发现新的专业领域。
你还想得到更多的福利吗？
- 自行车怎么样?我们提供自行车租赁计划，“JobRad”(工作自行车)。
- 在我们谈论体育运动时：我们有各种运动团体，并与一家健身工作室签订协议。
- 我们还组织企业参与J.P. Morgan跑步。
- 你热爱音乐吗？VITRONIC甚至有自己的乐队。
- 我们也有定期的家庭聚会。
- 我们致力于通过与Mentoring Hessen的合作，支持女性从事科学和商业活动。
- 而且，不要忘记：公司餐厅持续开放，在家庭氛围中提供食物和饮料。
- 作为企业，我们还提供其他更多的公司团体福利！
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